Størrelse

Kateketforeningens forord til Hovedtariff avtalen

Skriv utE-post

Skrevet av Harald Skarsaune tirsdag 02. desember 2008 10:11

Avtalen mellom arbeidstakerorganisasjonene som regulerer lønn og arbeidsvilkår for ansatte innen KA kalles Hovedtariffavtalen (HTA) Dette er en avtale vi som organisasjoner eier sammen med KA. Vi trykker derfor egen eksemplarer med hver våre forord. Her ligger det forord som du finner i årets HTA (2008-2010)

FORORD

Hovedtariffavtalen er avtalt for perioden 1. mai 2008 – 30. april 2010 og gjelder blant annet for de medlemmene i Kateketforeningen som er ansatt i KA’s tariffområde.

Der hvor det gjelder egne eller supplerende bestemmelser for virksomheter i Oslo, er dette markert med symbolet Ä ved det aktuelle punktet/den aktuelle paragrafen. Gjeldende tekst for virksomhetene i Oslo er tilgjengelig i et eget hefte som supplement til denne hovedtariffavtalen.

De ulike stillingsregistrene er videreført,  et sentralt ( kapittel 4) og et lokalt ( kapittel 5).

I det sentrale stillingsregisteret finnes de aktuelle innplasseringene for menighetspedagoger, 5235, kateketer, 5176 og 5204 og prosjektledere, 5245.

Kateketer med masterutdanning innplasseres i lønnsgruppe 5 (5204). Denne innplasseringen gjelder også de kateketer som har overgangsordning fra 01.03.2001.

Ordningen med minstelønn er videreført. Det innebærer at en lokalt kan inngå avtale om avlønning ut over det som sentralt er fastsatt som minstelønn, uten at en trenger å endre stillingskode. Vi gjør spesielt oppmerksom på at det er svært viktig at hver enkelt finner frem den ansiennitetsdato som ble satt ved ansettelse og sjekker at denne er korrekt. De aktuelle minstelønnssatser følger ansiennitetsdato.

Videre er stillinger uten fastlagt minstelønn sikret en lønnsutvikling, dette vil særlig gjelde prosjektledere.

For denne tariffperioden er alt avtalt sentralt. Det skal da ikke gjennomføres lokale forhandlinger med sentralt avtalt pott i denne perioden. Avtaleverket åpner like fullt for drøfting og forhandling av lønn etter andre bestemmelser.

Partene er enige om at det i denne perioden skal gjennomføres en kompetansekartlegging. Dette innebærer også utarbeidelse av kompetanseplaner, samt opplæring knyttet til lokal lønnspolitikk.  Til dette brukes OU-midlene som finansieres ved en avsetning på 0,14% av lønnsmassen pluss et trekk på kr 160,-/årsverk fra arbeidstakerne,  hhv. i november 2008 og november 2009.

Båtsfjord august 2008

Anne Kirsti Kjenne  (sign)

Forhandlingsutvalget